干一年半遭辞退可拿到多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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劳动者工作一年半被辞退，赔偿数额要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致解除的，用人单位要支付经济补偿。工作一年半，应支付一个半月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再依据上述规则确定赔偿数额。若和单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小许在某公司工作一年半后被辞退。小许认为公司属违法辞退，应按工作年限支付赔偿金。而公司则称小许严重违反公司规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司属违法辞退，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资，这里月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司向小许提出解除劳动合同并协商一致解除，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
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