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超过48小时因突发疾病死亡算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《工伤保险条例》,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。超过48小时因突发疾病死亡,通常不算工伤。
“48小时”的起算,以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算点。关键是要在工作时间和岗位突发疾病,死亡时间在48小时内。
要是能证明突发疾病由工作原因导致,像长期高强度工作、接触有毒有害物质引发疾病致死,可尝试其他途径维权。可以和用人单位协商争取一定补偿,也能向劳动仲裁机构申请仲裁,不过这种情况认定工伤难度大。
若对工伤认定结果有异议,可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议,也能向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病,被紧急送往医院。医疗机构初次诊断时间为上午10点。小许经抢救,在49小时后死亡。小许家属认为小许长期高强度工作,该疾病是因工作原因导致,要求单位认定为工伤,单位以超过48小时为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许超过48小时死亡,一般不算工伤。“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
2、若小许家属能证明该突发疾病是因工作原因导致,如长期高强度工作等,可与用人单位协商补偿,也可向劳动仲裁机构申请仲裁,但认定为工伤难度较大。若对工伤认定结果不服,可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议,或向人民法院提起行政诉讼。
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