入职4年没签协议没交社保怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职4年没签协议、没交社保，劳动者可这样处理。
先说未签订书面劳动合同的情况。虽然已过主张双倍工资的仲裁时效，但双方已形成无固定期限劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
再看社保缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴。社保部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位及直接负责人员罚款。
要是劳动者因用人单位未缴纳社保而离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维权时用。若和单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱入职某公司4年，公司一直未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱与公司协商解决此事，但公司拒绝处理。小朱不知如何维权，遂咨询法律人士。
案情分析:
1、在未签订书面劳动合同方面，虽小朱已过主张双倍工资的仲裁时效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与公司已形成无固定期限劳动合同关系。
2、社保缴纳上，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。若公司逾期不改正，社保部门会对其及直接负责人员处以罚款。
3、若小朱因公司未缴纳社保离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱应收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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