合同到期员工不续签能否获得赔偿
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- 律师解析
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合同到期员工不续签能否获得赔偿，要分不同情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，这种情况下员工不能获得经济补偿。原因在于用人单位给出了不低于原合同的条件，员工拒绝续签是自主选择，不符合获补偿的法定情形。
而当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签时，员工可以获得经济补偿。因为用人单位降低条件续订合同损害了劳动者权益，按照法律规定，这种终止固定期限劳动合同的情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到合同到期不续签的情况，员工要先明确用人单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，再判断自己是否能获得经济补偿。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成还可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司给出两种不同方案，一是维持原劳动合同约定条件续订，小朱不同意；二是降低劳动合同约定条件续订，小朱同样不同意。小朱想知道在这两种情况下自己是否能获得赔偿。
案情分析:
1、当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订时，小朱不能获得经济补偿。因为公司已提供不低于原合同的条件，小朱拒绝续签属自主选择，不符合获得补偿的法定情形。
2、当公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订时，小朱能获得经济补偿。因为公司降低条件续订合同损害了小朱权益，根据法律规定，这种情形下终止固定期限劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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