律图审稿专业委员会3轮严审

申请劳动仲裁该在多长时间内

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-14
521浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳动争议申请仲裁的时效问题,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。通常,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁时效可能中断。要是当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,又或者对方同意履行义务,仲裁时效就会中断。中断时起,仲裁时效重新计算。
仲裁时效也会中止。当出现不可抗力或其他正当理由,导致当事人无法在规定时效内申请仲裁,仲裁时效就会中止。中止原因消除后,仲裁时效继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过,一旦劳动关系终止,劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
解决措施和建议:劳动者要留意仲裁时效,及时主张权利。若遇到可能导致时效中断、中止的情况,要保存好相关证据。若不确定时效问题,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意,一段时间后才意识到自己权利被侵害。在距离他知道权利被侵害9个月时,小朱向公司主张支付报酬,公司口头承诺会支付。但之后公司又反悔,小朱在距离最初知道权利被侵害14个月时申请劳动仲裁,公司以超过一年仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱最初知道权利被侵害后,在9个月时向公司主张权利,此时仲裁时效中断,仲裁时效期间重新计算。
2、虽然小朱从最初知道权利被侵害到申请仲裁超过了一年,但因存在时效中断情形,其申请仲裁仍在重新计算的时效期间内,所以公司以超过一年仲裁时效抗辩不能成立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****6489用户2分钟前已获取解答
盐城134****1081用户3分钟前已获取解答
无锡188****9323用户4分钟前已获取解答

劳动仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125341人选择咨询律师
6079位律师在线平均3分钟响应99%好评
申请劳动仲裁该在多长时间内
一键咨询
  • 137****8203用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****7806用户2分钟前提交了咨询
    157****5875用户2分钟前提交了咨询
    151****2110用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****1542用户2分钟前提交了咨询
    160****5446用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****3856用户4分钟前提交了咨询
    133****4360用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****3002用户3分钟前提交了咨询
    150****3011用户3分钟前提交了咨询
    145****6665用户4分钟前提交了咨询
    152****6655用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****4878用户2分钟前提交了咨询
    147****5246用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****8674用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****3088用户1分钟前提交了咨询
    153****1830用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****1303用户2分钟前提交了咨询
    150****5182用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****0613用户4分钟前提交了咨询
    160****2041用户4分钟前提交了咨询
    166****7432用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****7300用户2分钟前提交了咨询
    150****6768用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****3674用户3分钟前提交了咨询
    142****8014用户3分钟前提交了咨询
    166****5187用户1分钟前提交了咨询
    144****0004用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****1563用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****7824用户2分钟前提交了咨询
    167****6382用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****7166用户2分钟前提交了咨询
    178****7436用户1分钟前提交了咨询
    163****6024用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****1463用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****8235用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****5734用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****0853用户1分钟前提交了咨询
    132****2845用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****8004用户2分钟前提交了咨询
    138****7543用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****1885用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****5407用户3分钟前提交了咨询
    131****0586用户1分钟前提交了咨询
    153****5666用户4分钟前提交了咨询
    178****8707用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****0743用户3分钟前提交了咨询
    164****8630用户2分钟前提交了咨询
    171****5108用户3分钟前提交了咨询
    140****4834用户2分钟前提交了咨询
镇江181****7694用户2分钟前已获取解答
常州152****8509用户2分钟前已获取解答
盐城156****7678用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
工期延误后合同未签,不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****2927用户2分钟前已提交咨询
南京135****6434用户1分钟前已获取解答
连云港188****4554用户3分钟前已提交咨询
盐城135****6866用户4分钟前已获取解答
沭阳181****5729用户1分钟前已提交咨询
镇江177****9230用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换