职工怀孕后单位提出解除合同怎么解决
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位在职工怀孕后提出解除合同，职工可这样解决：
先和单位协商。职工要跟单位说明其解除合同的行为违法，要求继续履行合同。因为单位违法解除，职工有权恢复劳动关系，继续工作。
协商不成，职工可向劳动争议调解组织申请调解，尽量通过调解解决纠纷。
调解也不行，职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，职工要提供劳动合同、怀孕证明、单位解除合同通知等证据，证明自己孕期和单位违法解除的事实。仲裁委审理后，若认定单位违法，通常会裁决继续履行合同。若职工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是职工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护权益。
案情回顾:
小朱是一名女职工，在她怀孕期间，单位以经营困难为由提出解除与她的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位继续履行合同，双方就此产生争议，协商未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于孕期，单位解除合同的行为违法。
2、小朱先与单位协商，要求继续履行合同，这是合理合法的维权方式。协商不成后，她可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、怀孕证明、单位解除合同通知等证据。若仲裁委认定单位违法，一般会裁决单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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