合同到期，员工要不要签离职书
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- 律师解析
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合同到期时，员工是否签署离职书要根据不同情况判断。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同就会终止。一般这时不用签离职书，合同到期自动终止，用人单位不用支付经济补偿。不过，若用人单位因完善离职流程等原因要求员工签，员工也能签，但要保证离职书内容准确反映是合同到期员工不续签。
当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，用人单位要向员工支付经济补偿。这种情况下，员工不是必须签离职书。若签，要保证离职书内容明确是单位降低条件致自己不续签，且明确经济补偿事宜。
若双方都不想续签，合同到期自然终止，签离职书可作为规范的离职手续，明确双方权利义务。员工签前要仔细审查离职书条款，确认没有不利于自己的表述，比如放弃应有的经济补偿等内容。
总之，合同到期员工不是必须签离职书，要综合自身权益和用人单位要求，谨慎决定是否签署。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订。公司表示维持原合同约定条件，要求小朱签署离职书，小朱认为合同到期自动终止无需签离职书，双方产生争议。同时，小胡所在公司降低劳动合同约定条件续订，小胡不同意续订，公司也要求其签离职书，小胡担心影响经济补偿。另外，小丽和公司都不想续签，公司让她签离职书，小丽对离职书条款存疑。
案情分析:
1、当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。虽单位要求签离职书，员工可签，但要确保内容准确反映是合同到期员工不续签。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不同意导致合同终止，单位需支付经济补偿。员工不是必须签离职书，若签要明确是单位降低条件导致不续签及经济补偿事宜。
3、双方都不想续签，签离职书可规范离职手续，员工签前要审查条款，避免放弃应得权益。
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