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发生劳动争议是否得先去仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动争议发生后,一般要先仲裁,这是法定前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可先协商,也能向调解组织申请调解。要是不愿协商、协商没达成一致,或者达成和解协议却不履行,就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服,且法律没有其他规定时,才能向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形,无需先仲裁。比如,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉,并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,这种情况会视为拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理,可直接向法院起诉。
由此可见,劳动争议通常需先仲裁,不过特殊情况能绕过仲裁直接起诉。当事人碰到劳动争议,得先准确判断自身情况。若符合一般情形,就按先仲裁后诉讼的流程来;若属于特殊情形,就可直接起诉。这样才能选择合适的解决途径,有效处理劳动争议。

案情回顾:

小朱在某公司工作后,公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果,公司给小朱出具了工资欠条。小朱认为可直接去法院起诉要回工资,而公司则称应先进行劳动仲裁。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后需先进行仲裁,这是法定前置程序。当事人可先协商或向调解组织申请调解,若协商不成等情况,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,才可向法院起诉。
2、但本案中小朱持有公司的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,小朱可直接向法院起诉,无需先经过仲裁。所以小朱的主张有法律依据。
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