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劳动法里签第几次合同会是无固定

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,有两种情况会签订无固定期限劳动合同。
第一种情况,用人单位和劳动者协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同。
第二种情况,在特定法定情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。其中涉及签订合同次数的情形是,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。简单来说,连续签订两次固定期限劳动合同后,只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形,再次续订劳动合同时,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言,要清楚自己的权益,在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。对于用人单位,应严格按照法律规定执行,避免因违法操作带来法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期前,单位告知小朱续订固定期限劳动合同,小朱认为根据法律规定,此次应签订无固定期限劳动合同,双方就续订合同类型产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、在本案中,小朱连续订立了二次固定期限劳动合同,若其不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形,且未主动提出订立固定期限劳动合同,单位应与其订立无固定期限劳动合同。
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