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劳动仲裁时哪种情况能主张2N

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动仲裁里,“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时,要给劳动者支付赔偿金,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。下面说几种常见能主张“2N”的情况。
一是用人单位无理由或未按法定程序解除劳动合同。要是用人单位没有法定理由,像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况,就随意解除劳动合同,这算违法解除。比如用人单位仅凭主观觉得劳动者工作态度不好就解除合同,还拿不出充分证据,劳动者就能主张“2N”赔偿。
二是用人单位解除劳动合同不符合法定情形。像劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除劳动合同,就违反了法律规定,劳动者有权要求“2N”赔偿。
三是用人单位解除劳动合同的程序不合法。用人单位解除劳动合同得遵循一定程序,比如提前通知工会等。要是没履行这些程序,也构成违法解除,劳动者可以主张相应赔偿。
要是遇到上面这些情况,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益,要求用人单位支付“2N”赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱工作态度不好为由解除了与他的劳动合同,但并未提供充分证据证明小朱工作态度存在问题。此外,小朱正处于患病后的医疗期内,公司解除劳动合同也未提前通知工会。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,主张“2N”赔偿。

案情分析:

1、公司仅以主观判断认为小朱工作态度不好就解除劳动合同,且未提供充分证据,属于无理由或未按法定程序解除劳动合同,符合主张“2N”赔偿的情形。
2、小朱处于患病后的医疗期内,公司在此期间解除劳动合同,违反了法律规定,劳动者有权要求“2N”赔偿。
3、公司解除劳动合同未提前通知工会,程序不合法,构成违法解除,小朱可主张“2N”赔偿金。因此,小朱通过劳动仲裁要求公司支付“2N”赔偿金是合理合法的。
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