工作未满一年被公司辞退该如何赔偿
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- 律师解析
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工作未满一年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司按《劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，公司不用支付赔偿。
而公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，也就是无过失性辞退或经济性裁员，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如工作不满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资；工作六个月以上不满一年被违法辞退，赔偿金是两个月工资。
员工碰到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作不满一年，突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反规章制度，依据相关规定无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退小朱，属于无过失性辞退或经济性裁员，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作六个月以上不满一年，应支付一个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二个月工资。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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