入职4年公司未签合同，该如何赔偿
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- 律师解析
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入职4年公司没签合同，赔偿得分阶段看。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年，公司没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但二倍工资差额的主张受仲裁时效限制，一般从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。所以入职第一年没签合同的二倍工资差额，大概率因超仲裁时效无法主张。
用工满一年公司还不跟劳动者签书面合同，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此入职满一年后，就算没签书面合同，也视为存在无固定期限劳动合同关系，没有额外的二倍工资赔偿。
要是公司有其他违法行为，像没依法缴纳社保，劳动者能以此解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作4年，能获得4个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司4年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿。小朱考虑通过法律途径维权，争议焦点在于未签合同的赔偿情况以及能否获得相应补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制，小朱入职第一年未签合同的二倍工资差额大概率因超时效无法主张。
2、自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不存在额外二倍工资赔偿。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，小朱可解除劳动合同并要求公司按工作年限支付经济补偿，小朱工作4年可获4个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。
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