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签半年合同做俩月不想继续干怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

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律师解析: 签了半年合同，只做两个月不想干，可按以下法律途径处理。
劳动合同依法订立后有法律约束力，双方都要全面履行。劳动者提前解除合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
要是在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位，这样能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配。
解除合同时，要留存书面通知的证据。比如用邮政快递，保留凭证，注明“解除劳动合同通知”。要是没按法定程序解除合同，给单位造成损失，劳动者可能要赔偿。
另外，若用人单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同，单位还得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了半年的劳动合同，然而工作两个月后便不想继续干了。小朱认为自己有随时离职的权利，而公司则强调应按合同履行。双方就小朱能否随意离职产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、小朱解除劳动合同时，要留存书面通知的证据，如通过邮政快递并保留凭证，注明“解除劳动合同通知”。若未按法定程序解除劳动合同，给公司造成损失，小朱可能要承担赔偿责任。
3、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等情形，小朱可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

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