书面通知解除劳动合同具体怎么做
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- 律师解析
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书面通知解除劳动合同有相应程序和规范。
明确解除原因很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，解除原因分过错性和非过错性。过错性解除是因劳动者严重违反用人单位规章制度等；非过错性解除是因客观情况发生重大变化等。不同原因，通知要求不同。
接着要撰写书面通知。通知里要写清用人单位和劳动者基本信息，像单位名称、劳动者姓名、工号等。还要明确解除原因，比如劳动者试用期不符合录用条件，要说明具体表现。同时写明解除日期，该日期要符合法律规定或合同约定。非过错性解除需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
送达通知也有多种方式。可直接送达，让劳动者本人签收；若劳动者拒绝，可邮寄送达，选邮政特快专递，详情单注明“解除劳动合同通知书”及主要内容；若前面方式都行不通，可公告送达，但这通常是在其他送达方式都试过之后用。
最后要保存相关证据。留存好书面通知、送达凭证等，以后万一有劳动纠纷，这些可作为证据。
案情回顾:
小朱所在的公司欲与他解除劳动合同。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无严重违规行为。公司向小朱发出书面解除通知，小朱拒绝签收。公司随后采用邮寄送达，小朱却以未收到为由否认。双方因此产生劳动纠纷。
案情分析:
1、公司解除劳动合同需明确原因，本案中公司以小朱严重违反规章制度解除，应提供相应证据证明小朱的违规事实。若无法证明，解除行为可能被认定违法。
2、公司书面通知应包含双方基本信息、解除原因及日期等内容。本案中公司虽发出通知，但小朱拒绝签收后采用邮寄送达，需确保邮寄详情单注明“解除劳动合同通知书”及主要内容，以证明送达的有效性。
3、公司应保存好书面通知、送达凭证等证据，以便在劳动纠纷中维护自身权益。
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