员工怀孕后劳动合同到期不续签怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，合同要续延到相应情形消失才终止。这意味着员工怀孕后劳动合同到期，单位不能以合同到期为由终止合同，应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是单位不续签，就属于违法行为。
要是遇到这种情况，怀孕员工可先和单位协商，让单位继续履行合同到哺乳期结束。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
另外，员工还可要求单位补缴社保，保障自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益。怀孕员工要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱是某公司的一名女职工，其劳动合同即将到期。此时小朱已怀孕，公司却以合同到期为由，打算终止与小朱的劳动合同。小朱认为根据法律规定，劳动合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应续延至相应情形消失时终止。该公司以合同到期为由终止与怀孕的小朱的劳动合同，属于违法行为。
2、小朱可与公司继续协商，要求其继续履行劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。此外，小朱还可要求公司补缴社保，保障自身在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
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