工伤误工费和停工留薪能同时获得吗
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤误工费和停工留薪不能同时获得。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期，此期间用人单位要按月给劳动者发工资。误工费则是赔偿义务人向受害人支付的，其从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。
本质上，停工留薪期工资和误工费都是补偿劳动者因伤无法工作造成的收入损失。依据《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等规定，二者性质相同、目的一致。所以，劳动者不能同时主张工伤误工费和停工留薪期工资。在工伤赔偿里，劳动者享受停工留薪期工资待遇，就不能再额外要误工费赔偿；反之，拿了误工费赔偿，也不能再主张停工留薪期工资。
要是实践中遇到这类纠纷，劳动者要依据法律规定合理主张权益，避免不合理的重复索赔。比如，先确定自己符合停工留薪期条件，就安心享受相应工资待遇；若已获得误工费赔偿，就别再提停工留薪期工资的事。总之，要依法依规维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期，公司按规定按月支付其工资。然而，小朱认为自己因受伤无法工作导致收入减少，除停工留薪期工资外，还向公司主张误工费赔偿。公司则认为停工留薪期工资已补偿其收入损失，不同意支付误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间，用人单位应按月支付工资。误工费是受害人因伤无法工作实际减少的收入。二者本质都是补偿劳动者因伤无法工作的收入损失，属于同一性质的赔偿项目。
2、根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者不能同时主张工伤误工费和停工留薪期工资。小朱已享受停工留薪期工资待遇，不应再额外要求误工费赔偿。
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