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工伤十级保险赔后公司是否还要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤十级保险赔付后,公司可能还需赔偿。工伤保险基金一般会支付一次性伤残补助金,比如工伤十级,基金应支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
公司承担赔偿的情况有这些。一是停工留薪期内,公司要按原工资福利待遇按月发工资。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,不过延长不超12个月。二是工伤职工提出解除或终止劳动关系,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
另外,用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位偿还。
因此,工伤十级保险赔付后,符合上述情况公司就得承担赔偿责任。建议及时和公司沟通赔偿事宜,要是协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。工伤保险基金支付了7个月本人工资的一次性伤残补助金。小朱停工留薪期为8个月,公司却未按原工资福利待遇支付工资。之后小朱提出解除劳动关系,要求公司支付一次性伤残就业补助金,公司以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤保险基金应支付工伤十级员工7个月本人工资的一次性伤残补助金,本案中基金已正常支付。
2、公司在停工留薪期内有义务按原工资福利待遇按月支付工资,小朱停工留薪期8个月,公司未支付工资的行为违反法律规定。
3、工伤职工提出解除劳动关系时,公司应支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定,公司拒绝支付的做法不合法。若协商不成,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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