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公司拆迁员工选择去会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
公司拆迁时员工赔偿情况分多种。按《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化,导致合同无法履行,且用人单位和劳动者协商后,没就变更合同内容达成协议,用人单位要支付经济补偿。
要是公司拆迁让原劳动合同无法履行,公司又没和员工就变更合同达成一致,进而解除劳动合同,公司得给员工经济补偿。补偿标准看员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
不过,要是公司拆迁后,新工作地点、工作条件等没出现实质性不利变化,员工选择跟着公司去新地点继续工作,这说明劳动合同能继续履行,一般就不存在公司向员工赔偿的法定情形。
给员工的建议是,遇到公司拆迁,先看工作地点、条件等有无实质变化。若有变化且公司要解除合同,可依据法律要求经济补偿;若变化不大,可考虑继续履行合同。公司方面,要和员工积极协商,妥善处理拆迁带来的合同变更问题。

案情回顾:

小朱所在公司面临拆迁,公司提出让员工前往新工作地点继续工作。小朱认为新工作地点距离远,工作条件也有变化,不愿意前往,要求公司给予赔偿;而公司则认为新工作地点和工作条件未发生实质性不利变化,员工应继续履行合同,无需给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需支付经济补偿。若公司拆迁导致原劳动合同无法履行,且未与小朱就变更劳动合同达成一致而解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司拆迁后,新工作地点、工作条件等未发生实质性不利变化,小朱选择不跟随公司前往新工作地点,通常不存在公司需向小朱进行赔偿的法定情形。
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