上班满一年被开除能获得什么补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班满一年被开除，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同期满用人单位不续签，或者用人单位经济性裁员等，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退劳动者，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是工作满一年支付两个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。另外，劳动者要留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司上班满一年后被开除。公司称是因业务调整合法解除劳动合同，只愿按每满一年支付一个月工资标准给予补偿。但小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金即两个月工资。双方就补偿问题协商无果。
案情分析:
1、若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作满一年支付两个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，同时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
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