没签合同不发工资，怎样去收集证据
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同还不发工资，可从这些方面收集证据。
能证明劳动关系的证据很关键。像工作证、工牌、考勤记录、门禁卡等，能直接证明你在单位工作。工作证上通常有单位名称和你的岗位信息，考勤记录能体现出勤情况。同事的证人证言也重要，让同事证明你的工作情况，但证人出庭作证效力更强。
与工资相关的证据也不可或缺。工资条能明确工资构成和金额，银行工资流水明细可证明单位给你发工资的记录。聊天记录、电子邮件等也可作证据，比如和老板或财务人员沟通工资时提及的数额、发放时间等内容。
工作成果相关证据也有帮助。工作中的项目文件、业务报告、客户反馈等，能证明你为单位提供了劳动。
收集证据时，要保证合法性、真实性和关联性。比如聊天记录得是原始的，没被篡改；证人证言要客观真实。收集到证据后，可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，且一直拖欠工资。小朱为维护自身权益，开始收集证据。他有单位发放的工作证，上面有单位名称和自己的岗位信息，还有考勤记录能证明出勤情况。同时，同事小胡愿意为其作证。此外，小朱保存了与老板关于工资的聊天记录，记录中提及了工资数额和发放时间。工作中他也留存了项目文件作为工作成果证据。但单位认为这些证据无效，拒绝支付工资。
案情分析:
1、小朱收集的工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明其与单位存在劳动关系，聊天记录、工资条、银行流水等可证明工资相关情况，工作成果证据能证明其为单位提供了劳动，这些证据具有合法性、真实性和关联性。
2、单位以证据无效为由拒绝支付工资缺乏依据。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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