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合同到期不续签能不能获得赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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律师解析
合同到期不续签能否获得赔偿,得分不同情况判断。
先说劳动合同,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签,或者降低约定条件,劳动者不同意续订,用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
再看普通民事合同,能否获得赔偿要看合同具体约定。如果合同约定了到期不续签时一方要给另一方赔偿,那就按约定执行;要是合同没相关约定,一般不能获得赔偿。
总体来说,劳动合同里用人单位不续签或降低条件续签,劳动者通常能拿到补偿;普通民事合同则要依据约定判断能否获赔。遇到合同到期不续签的情况,劳动者可先确定合同类型,再对照相应规定,维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期,单位提出维持原条件续签,小朱不同意;小胡与另一单位的劳动合同到期,单位降低条件续签,小胡拒绝。同时,小丽和小许签订了一份普通民事合同,合同到期后未续签,小丽认为小许应给予赔偿,但合同中未约定到期不续签的赔偿事宜。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,小朱不同意单位维持原条件续签,单位无需支付经济补偿;小胡因单位降低条件续签而拒绝,单位应当向小胡支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算。
2、对于小丽和小许的普通民事合同,因合同未约定到期不续签的赔偿,所以小丽一般不能获得赔偿。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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