工伤期间应该你工作单位发工资吗
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- 律师解析
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工伤期间，工作单位需发放工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
若单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，单位却拒绝支付工资。小朱与单位协商，单位称小朱受伤后未工作，不应发放工资。小朱认为根据法律规定，工伤期间单位应发放工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于工伤停工留薪期，单位拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重经相关部门确认可适当延长。小朱在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。若单位拒绝支付工资，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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