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劳动仲裁审理对象包含未成年人吗

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-15

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律师解析: 劳动仲裁审理对象可能涉及符合条件的未成年人。法律规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批后，可招用未满十六周岁的未成年人。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，有劳动权利能力和行为能力，能与用人单位建立劳动关系。
当这些符合条件的未成年人和用人单位在劳动权利义务方面出现争议，像工资支付、工伤待遇等问题时，可作为劳动仲裁审理对象。他们可由法定代理人代理参加仲裁活动。
但对于未满十六周岁的非法用工情形，若发生纠纷，一般不按劳动仲裁程序处理，而是按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等相关规定解决。
总体来说，劳动仲裁通常会涵盖符合法定劳动年龄的未成年人因劳动权益引发的争议案件。若遇到此类问题，未成年人及其法定代理人应了解相关法律规定，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免非法用工行为。

案情回顾:

小许未满十六周岁，被一家单位招用从事文艺表演工作，该单位未经相关部门审批。工作一段时间后，小许与单位就工资支付问题产生争议。同时，已满十六周岁未满十八周岁的小胡在某单位工作时受工伤，单位拒绝给予工伤待遇，小胡与单位也产生了劳动争议。两人都想通过劳动仲裁解决问题。

案情分析:

1、小许未满十六周岁且单位未经审批招用，属于非法用工情形，此纠纷不按劳动仲裁程序处理，应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等相关规定解决。
2、小胡已满十六周岁未满十八周岁，具有劳动权利能力和行为能力，与单位建立了劳动关系，其因工伤待遇与单位的争议属于劳动仲裁审理对象，小胡可由法定代理人代理参加仲裁活动。

劳动仲裁

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