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公司辞退孕妇应赔偿多少费用

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司辞退孕妇,属于违法解除劳动合同,孕妇可要求公司担责赔偿。赔偿有两种方式。
要是孕妇想继续在公司工作,可要求公司撤销辞退决定,恢复劳动关系。公司还得补发从辞退日到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。
要是孕妇不想继续履行劳动合同,可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,孕妇在公司工作3年2个月,前十二个月平均工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,即17500元,公司要支付的赔偿金就是35000元。
遇到这种情况,孕妇可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名孕妇,在公司工作了3年2个月,前十二个月平均工资为5000元。公司却将小许辞退,小许认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。公司则认为辞退有合理理由,拒绝赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同,小许有权要求公司承担相应赔偿责任。
2、赔偿方式有两种。若小许希望继续留在公司,可要求公司撤销辞退决定,恢复劳动关系,补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇;若不要求继续履行劳动合同,公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年2个月,经济补偿为3.5个月工资即17500元,公司应支付的赔偿金则为35000元。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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