公司转让解除劳动合同，员工补偿怎么算
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- 律师解析
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公司转让若导致解除劳动合同，员工补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算。要是公司转让让劳动合同无法继续履行，双方又没就变更劳动合同达成协议，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工得及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是和公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司发生转让，导致其劳动合同无法继续履行。公司与小朱就变更劳动合同未能达成协议，公司提出解除劳动合同，但在补偿问题上与小朱产生争议。小朱认为应按自己的工作年限和工资水平获得补偿，而公司则有不同的计算方式。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司转让致使劳动合同无法履行且未就变更达成协议，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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