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遭遇工资拖欠情况,应给予什么样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者能获得的赔偿依具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若用人单位逾期不支付,需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金,这是为督促单位及时支付工资。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者遇到工资拖欠问题,有多种解决办法。可以先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商,未达成一致。于是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付工资,但单位逾期仍未支付。小朱遂以单位拖欠工资为由解除劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿金和经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬,单位逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同,单位需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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