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下班时段出现工伤应如何处置

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
下班时段出现工伤,可按下面步骤处置。
职工下班时受伤害,所在单位要采取措施,让受伤职工及时得到救治。
接着要进行工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定期限内申请,工伤职工、其近亲属或工会组织,能在事故伤害发生之日起一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤,治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是落实待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后,职工按鉴定结果依法享受工伤保险待遇,像医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在下班时段遭遇伤害,所在单位未及时采取救治措施,且未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并完成劳动能力鉴定,鉴定结果显示存在残疾影响劳动能力。但单位以未缴纳工伤保险费为由,拒绝支付工伤保险待遇。小朱与单位就待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工下班时发生伤害,单位有及时救治的责任,本案中单位未履行该义务存在过错。
2、单位应在规定期限内申请工伤认定,未申请的,职工可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
3、职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定,小朱按程序进行鉴定合理合法。
4、因单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,应由单位支付工伤保险待遇,单位拒绝支付违反法律规定。
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