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单位不发报销款能申请劳动仲裁不

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位不发报销款能不能申请劳动仲裁,得看具体情况。
要是报销款是工作产生的费用,像差旅费、业务招待费这些,员工也按单位规定流程提交了报销申请,单位却没正当理由拒绝支付,这种报销款能看作劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围,员工可以申请劳动仲裁。
但要是报销款和工作不直接相关,或者员工没遵守单位报销制度,比如没提供合法有效的报销凭证,那么双方的争议可能不被认定为劳动争议,就不能通过劳动仲裁解决。
员工如果要申请劳动仲裁,得准备好相关证据,像报销申请单、发票、审批记录等,以此证明报销款合理以及单位拒绝支付的事实。并且,要在规定的仲裁时效内提出申请。

案情回顾:

小朱是某单位员工,他在工作中产生了差旅费和业务招待费,按照单位规定流程提交了报销申请。但单位却无正当理由拒绝支付报销款。小朱认为这报销款应属于劳动报酬,与单位协商无果后,想申请劳动仲裁。而单位则称小朱部分报销凭证不合法,不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱的报销款是因工作产生,且已按规定流程申请,单位无正当理由拒绝支付,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该报销款可视为劳动报酬一部分,小朱可申请劳动仲裁。
2、若单位能证明小朱部分报销凭证不合法,不符合报销制度,那么双方争议可能不被认定为劳动争议,小朱不能通过劳动仲裁解决。小朱若申请劳动仲裁,需准备好报销申请单、发票、审批记录等证据,且要在规定仲裁时效内提出申请。
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