试用期员工不胜任工作会有赔偿吗
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- 律师解析
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试用期员工不胜任工作，通常没有赔偿，但可能有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件或不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。这种情况下不用支付赔偿，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位无法提供充分证据证明员工不胜任工作就解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，试用期员工不胜任工作有无赔偿，关键看用人单位解除合同是否合法合规、证据是否充分。用人单位解除合同时，要确保有足够证据证明员工不胜任工作，避免违法解除带来的法律风险。员工遇到被解除合同的情况，要判断单位解除是否合法，合法解除可争取经济补偿，违法解除可要求继续履行合同或获得赔偿金。
案情回顾:
小许在试用期内被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。公司称小许不符合录用条件，且经过培训和调岗后仍不能胜任。小许认为公司并无充分证据证明其不胜任，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期内不符合录用条件或不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需赔偿，但需支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司不能提供充分证据证明小许不胜任工作就解除合同，属于违法解除。小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，本案关键在于公司解除劳动合同是否合法合规、证据是否充分。
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