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老板承诺发工资却没发该怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
老板承诺发工资却没发,劳动者有这些解决办法。
先尝试和老板协商,这是最直接的办法。劳动者跟老板沟通,明确指出他没履行承诺,要求及时发工资,也问问没发工资的原因。要是老板有合理困难,双方可以商量支付工资的时间。
要是协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,填好投诉表格,详细说明情况。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向人民法院起诉,通过法律判决让老板支付工资。要是老板还不履行,可申请强制执行。
整个过程中,劳动者要注意收集和保存相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司老板小许,小许承诺按时发工资,但到了发薪日却未支付。小朱与小许协商,小许称资金周转困难,希望宽限一段时间。然而,宽限期过后,小许仍未发工资。小朱多次沟通无果,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可先与小许再次协商,明确指出其未履行承诺,要求及时支付工资,并了解未发工资的原因,若小许有合理困难,双方可再次协商支付工资的时间。
2、若协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,填写投诉表格,详细说明情况,由劳动监察部门责令小许支付拖欠的工资。
3、小朱还可在规定时效内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律判决要求小许支付工资,若小许仍不履行,可申请强制执行。在整个过程中,小朱要注意收集和保存相关证据。
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