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一般情况下续签劳动合同期限多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
续签劳动合同期限没有法律强制要求,由用人单位和劳动者协商确定。续签期限有多种类型,既可以是固定期限,像一年、三年这种;也能是无固定期限;还可以是以完成一定工作任务为期限。
存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情况。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定过错情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,都应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指的是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
所以,续签劳动合同期限主要看双方意愿和协商结果,但也要遵循法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时,仔细了解相关法律规定,明确各自权利和义务,避免后续产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,劳动合同即将到期。单位提出与小朱续签一年固定期限劳动合同,小朱则认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,续签劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
2、小朱在该用人单位连续工作满十年,除其提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。所以此次单位提出续签一年固定期限劳动合同不符合法律规定,小朱要求签订无固定期限劳动合同的主张应得到支持。
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