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劳动合同到期不续签有补偿么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期不续签有无补偿,得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,导致固定期限劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。就像用人单位提出维持原工资待遇续签,劳动者拒绝,这种情况就没补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,致使劳动合同到期终止,用人单位要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资水平要求续签,劳动者不接受,用人单位就得给补偿。
另外,劳动合同期满,用人单位决定不续订劳动合同,同样要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到用人单位该补偿却不补偿的情况,劳动者可先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提出维持原工资待遇续签合同,小朱拒绝了。与此同时,小胡所在公司降低工资水平要求续签,小胡不同意。另外,小丽的劳动合同期满,公司决定不再续订。小朱认为公司应给予补偿,而公司认为无需补偿,由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,如小朱的情况,用人单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,像小胡的情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、劳动合同期满,用人单位决定不续订劳动合同的,如小丽的情况,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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放弃财产经济补偿金不到位怎么办
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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