离职时未休年假，能拿到多少补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者离职时若有未休年假，用人单位要给予补偿，依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
补偿计算标准是按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际上，除正常工作工资外，用人单位要额外支付200%的工资作为补偿。
日工资收入的折算方式是职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年没安排劳动者休满应休年休假天数的，要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。不过，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱从某公司离职时，发现自己尚有未休年假。小朱认为公司应按规定给予未休年假补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。小朱遂与公司产生争议，小朱要求公司按照相关规定支付未休年假补偿，公司则称不清楚具体补偿标准且不愿支付额外费用。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者离职时未休年假，用人单位应给予补偿。小朱离职时有未休年假，公司有义务支付补偿。
2、补偿标准是按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%工资。日工资按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小朱在该单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
3、公司与小朱解除劳动合同时，当年度未安排其休满应休年休假天数，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天部分不支付。
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