部门裁撤情况下是否可裁掉孕妇
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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部门裁撤通常不能作为裁掉孕妇的合法理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。部门裁撤大多属于经济性裁员，所以不能因部门裁撤解除与孕妇的劳动合同。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即便她处于孕期，用人单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇能要求用人单位继续履行合同。要是孕妇不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，且怀有身孕。公司因部门裁撤，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不能因部门裁撤辞退她，而公司则觉得部门裁撤属于合理裁员，有权解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。部门裁撤通常属于经济性裁员，所以公司不能仅因部门裁撤就解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度等，公司可解除合同且无需补偿。但本案中未提及小朱有此类情况，所以公司解除合同属于违法。小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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