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工伤不够伤残等级三个月不能干活,怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没达到伤残等级,但三个月不能工作,可获得这些赔偿:
1.停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。所以这三个月单位要按原工资待遇发工资。
2.医疗费:治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
4.护理费:生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
申请赔偿时,先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定。鉴定结论出来,可和单位协商赔偿。要是协商不成,可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,虽未达伤残等级但三个月无法工作。小朱要求单位按照工伤给予赔偿,单位却以未达伤残等级为由,拒绝支付停工留薪期工资,还对医疗费、住院伙食补助费和护理费等赔偿事项存有异议,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。小朱三个月无法工作,此期间单位应按原工资待遇支付工资,单位拒绝支付的行为不合法。
2、治疗工伤所需符合工伤保险相关标准的费用应从工伤保险基金支付,小朱工伤治疗费用若符合标准,应获得相应赔偿。同时,职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用也应从工伤保险基金支付。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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