没签合同但正常发工资会有补偿吗
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同但正常发工资，劳动者有机会获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
即便工资正常发，用人单位没依法签书面合同也是违法的。补偿计算方法是，从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面合同的前一天为止，用人单位要额外付一倍工资。要是从用工之日起满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者只能要从用工满一个月的次日到满一年的前一日这段时间的二倍工资。
劳动者想主张补偿，得提供能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。要是和单位协商补偿没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位正常为其发放工资，但一直未与其签订书面劳动合同。工作几个月后，小朱了解到未签合同可能获得补偿，便与单位协商补偿事宜，单位以工资已正常发放为由拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位虽正常发工资，但未签合同属于违法行为。
2、补偿从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，单位需支付额外一倍工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱只能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
3、小朱若要主张补偿，需提供考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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