员工因欠薪解约，是否要赔培训费用
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因欠薪解约，一般不用赔偿培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。但要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
欠薪时员工解约，是用人单位过错造成的，并非员工主动违反服务期约定。这种情况下员工解约是依法行使权利，不用承担支付违约金或赔偿培训费用的责任。
但如果用人单位能证明培训费用是因员工自身原因导致服务期无法履行，且和欠薪无关，就可能要求员工赔偿。不过，这种情况用人单位要承担举证责任。
通常，员工因欠薪解约不用赔偿培训费用。要是用人单位要求赔偿，员工可以和单位协商。协商不成，员工能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司为其提供专项培训并约定了服务期。然而，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱遂与公司解约。公司却要求小朱赔偿培训费用，小朱认为是公司欠薪导致自己解约，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。但本案中是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此解约是用人单位过错导致，并非劳动者主动违反服务期约定，所以小朱一般无需赔偿培训费用。
2、若用人单位能证明培训费用是基于小朱自身原因导致服务期无法履行，且与欠薪无关，可要求小朱赔偿，但需承担举证责任。若公司要求赔偿，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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