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小朋友在幼儿园受伤,责任该怎么划定

#学校侵权 最新修订 | 2026-09-15
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刘斌律师
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律师解析
小朋友在幼儿园受伤,责任划分得看不同情况。
要是幼儿园有过错,按《中华人民共和国民法典》规定,无民事行为能力的小朋友在幼儿园学习、生活时受人身损害,幼儿园要担侵权责任。不过,若幼儿园能证明尽到教育、管理职责,就不用担责。像幼儿园设施有安全隐患,楼梯扶手松动让小朋友摔倒,或者教师组织活动时没好好监管,这都算幼儿园没尽到职责,要担责。
要是第三人侵权导致小朋友受伤,比如外来人员进幼儿园伤人,第三人担侵权责任。若幼儿园没尽到管理职责,要承担相应补充责任。幼儿园担了补充责任后,能向第三人追偿。
要是小朋友之间互相伤害,得看具体情况定责任。若幼儿园能证明尽到管理职责,可能致害小朋友的监护人担侵权责任;若幼儿园管理有疏漏,也要担一定责任。
小朋友在幼儿园受伤后,家长可和幼儿园及相关责任方协商赔偿。协商不成,家长可以收集证据去法院起诉,由法院根据实际情况划分责任和确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱、小胡是某幼儿园的小朋友。一天,幼儿园楼梯扶手松动,小朱在行走时不慎摔倒受伤。与此同时,小胡在园内被外来人员小许打伤。另外,小朱和小胡在课间玩耍时,小朱将小胡推倒致其受伤。事后,小朱、小胡家长要求幼儿园承担赔偿责任,幼儿园认为自身无责,双方协商无果。

案情分析:

1、小朱因楼梯扶手松动摔倒受伤,幼儿园设施存在安全隐患,未尽到教育、管理职责,应承担侵权责任。
2、小胡被外来人员小许打伤,小许承担侵权责任,若幼儿园未尽到管理职责,需承担相应补充责任,承担后可向小许追偿。
3、小朱推倒小胡致其受伤,若幼儿园能证明尽到管理职责,由小朱监护人承担侵权责任;若存在管理疏漏,幼儿园也需担责。家长可收集证据向法院诉讼,由法院划分责任和确定赔偿金额。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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