若欠缴社保会受到什么样的惩处
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- 律师解析
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用人单位欠缴社保会受到多方面惩处。
行政罚款上，按照《社会保险法》，若用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
强制征缴措施方面，社保费征收机构能向银行等金融机构查询用人单位存款账户，还可申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行等划拨社保费。若用人单位账户余额少于应缴社保费，征收机构可要求其提供担保，签订延期缴费协议。若用人单位未足额缴纳且未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社保费的财产，用拍卖所得抵缴社保费。
劳动者也有维护自身权益的办法。劳动者可因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若因用人单位欠缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱所在的用人单位长期欠缴社保。小朱多次与单位沟通补缴事宜，单位均以各种理由拖延。小朱因此决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，同时因无法享受社保待遇遭受了一定损失，小朱也要求单位赔偿。而单位认为自己只是暂时资金困难，不应承担如此多责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2、社会保险费征收机构可采取强制征缴措施，如查询账户、划拨费用等。若单位账户余额不足，可要求其提供担保签订延期缴费协议，未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴费用。
3、劳动者有权以用人单位欠缴社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。因欠缴社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。
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