女职员怀孕被辞退怎么办
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- 律师解析
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女职员怀孕被辞退，有多种途径维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。所以女职员怀孕被辞退，这种辞退行为大概率违法。
女职员可先和用人单位协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退期间工资。协商时，要保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商不成，女职员能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查，若发现违法辞退行为，会责令其改正。
女职员也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞退通知、医院怀孕证明等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁支持女职员诉求，用人单位要按仲裁决定执行。
若女职员对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉。通过法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小丽是某公司的女职员，怀孕后被公司辞退。小丽认为自己处于孕期，公司辞退行为违法，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发工资，与公司协商但未达成一致。于是她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，可公司仍未执行。小丽又申请劳动仲裁，仲裁结果支持了小丽的诉求，但公司依旧不履行。小丽遂打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以该公司辞退小丽的行为很可能违法。
2、小丽先与公司协商并保留沟通记录，后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后准备向法院起诉，其维权途径符合法律规定。若法院审理支持小丽诉求，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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