律图审稿专业委员会3轮严审

活动板房拆装是否算建设施工合同纠纷

#施工合同纠纷 最新修订 | 2026-09-15
729浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:陕西泽诚律师事务所
服务城市:西安 电话:15991606273

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏宪合律师,已执业16年,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西泽诚律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15991606273,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
活动板房拆装是否属于建设施工合同纠纷,要具体情况具体分析。建设工程合同指承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,涵盖工程勘察、设计、施工合同。通常,建设工程具备永久性、固定性等特点。
要是活动板房拆装只是简单的临时搭建与拆除,不涉及建筑物主体结构施工等建设工程关键要素,一般不算建设施工合同纠纷,更可能是承揽合同纠纷。承揽合同是承揽人按定作人的要求完成工作,交付成果,定作人支付报酬的合同。
然而,若活动板房拆装被纳入大型建设工程项目,成为整体建设工程的一部分,涉及规划、设计、施工许可等建设工程管理流程,且符合建设工程相关特征,那由此引发的纠纷就可能属于建设施工合同纠纷。
在实际中,判断是否为建设施工合同纠纷,要综合考量活动板房拆装的规模、复杂程度,以及是否涉及工程规划和审批等因素。如果产生纠纷,可依照相关合同约定和《中华人民共和国民法典》等法律规定,明确纠纷性质和处理办法。

案情回顾:

小许与小何签订合同,约定由小许负责小何活动板房的拆装工作。活动板房拆装完成后,双方因费用问题产生纠纷。小许认为这是建设施工合同纠纷,而小何觉得只是简单的临时性搭建拆除,应属于承揽合同纠纷。双方各执一词,无法协商解决。

案情分析:

1、判断活动板房拆装纠纷性质需结合具体情况。若只是简单临时性搭建和拆除,不涉及建筑物主体结构施工等建设工程关键要素,通常属于承揽合同纠纷,本案中小何观点有一定合理性。
2、若活动板房拆装纳入大型建设工程项目,涉及规划、设计、施工许可等建设工程管理流程,符合建设工程特征,则属于建设施工合同纠纷。实践中需综合考虑拆装规模、复杂程度、是否涉及工程规划和审批等因素,依据合同约定和《中华人民共和国民法典》等法律规定确定纠纷性质和处理方式。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁152****1989用户2分钟前已获取解答
无锡152****9917用户4分钟前已获取解答
南京152****8968用户3分钟前已获取解答

施工合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125684人选择咨询律师
3023位律师在线平均3分钟响应99%好评
活动板房拆装是否算建设施工合同纠纷
一键咨询
  • 171****1641用户4分钟前提交了咨询
    136****1555用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****6037用户4分钟前提交了咨询
    136****8515用户1分钟前提交了咨询
    171****3014用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****6305用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****1125用户3分钟前提交了咨询
    158****5652用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****6012用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****6274用户3分钟前提交了咨询
  • 136****4658用户1分钟前提交了咨询
    138****8615用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****2415用户2分钟前提交了咨询
    135****2746用户3分钟前提交了咨询
    166****2444用户3分钟前提交了咨询
    148****1007用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****1658用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****2456用户2分钟前提交了咨询
    142****6622用户1分钟前提交了咨询
    174****7286用户3分钟前提交了咨询
    176****5256用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****0107用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****3783用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****5013用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****4461用户3分钟前提交了咨询
    166****5536用户1分钟前提交了咨询
    153****4202用户1分钟前提交了咨询
    174****7381用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****7402用户3分钟前提交了咨询
    177****3863用户1分钟前提交了咨询
    176****8854用户2分钟前提交了咨询
    146****0784用户1分钟前提交了咨询
    143****0441用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****5105用户3分钟前提交了咨询
    167****0441用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****8281用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****2175用户2分钟前提交了咨询
    162****5386用户2分钟前提交了咨询
    165****2404用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****8366用户3分钟前提交了咨询
    145****3124用户1分钟前提交了咨询
    168****6128用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****0821用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****4365用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****8512用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****1706用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****7083用户4分钟前提交了咨询
    173****3604用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****2571用户3分钟前提交了咨询
    144****3027用户3分钟前提交了咨询
盐城152****4588用户4分钟前已获取解答
宿迁177****2889用户3分钟前已获取解答
无锡180****2960用户4分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
公司借私人车辆怎么追讨
10w+浏览2026-06-08
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
电动车被他人撞了之后要怎样处理
9.9w浏览2026-06-08
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
撞车时若遇到交警该如何去处理
10w+浏览2026-06-07
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
电动车事故伤者一直拖着不处理该怎样解决
10w+浏览2026-06-06
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
车被追尾自己当时不知后面能否处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****6560用户2分钟前已提交咨询
常州134****9846用户4分钟前已获取解答
扬州180****7684用户2分钟前已提交咨询
徐州152****2670用户4分钟前已获取解答
苏州135****4568用户1分钟前已提交咨询
沭阳177****3860用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换