公司恶意调岗，员工可单方解约吗
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- 律师解析
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公司恶意调岗，员工一般能单方解约，还可要求公司给经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。公司恶意调岗，没和员工协商一致就擅自变更岗位，这违反了劳动合同约定。
要是公司调岗不合理，像大幅降薪、把员工调到完全不相关且无法胜任的岗位、工作环境变差等，就算恶意调岗。这时，员工能依据劳动合同法第三十八条，以用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，单方解除劳动合同。
员工单方解约时，要保留好相关证据，比如调岗通知、工资变化记录、工作环境变化等，以此证明公司调岗的恶意性。之后，员工给公司发解除劳动合同通知，要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直担任某部门主管。某天，公司突然通知小朱，将其调至一个与原工作完全不相关且工作环境恶劣的岗位，薪资也大幅降低。小朱认为公司未与其协商一致，属于恶意调岗，遂决定单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司则认为调岗是正常工作安排，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小朱协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定。
2、公司调岗大幅降低薪资、调整到不相关且无法胜任岗位、工作环境变差，可认定为恶意调岗。小朱可依据劳动合同法第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件为由单方解约。
3、小朱应保留调岗通知、工资变化记录等证据证明公司调岗恶意性。之后向公司发出解约通知，并按工作年限要求公司支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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