临时工急着离职会扣几天工资
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- 律师解析
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临时工急辞是否扣工资及扣多少，根据不同情况判断。
要是临时工和用人单位签了劳动合同，就得按合同约定办事。要是合同明确写了急辞要扣工资以及扣多少，只要不违反法律强制性规定，这个约定就是有效的。要是合同没约定，急辞又没给单位造成损失，单位就不能扣工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同得提前通知用人单位。试用期要提前三日通知，转正后要提前三十日书面通知。要是临时工没按规定提前通知就急辞，给单位造成损失了，单位能要求赔偿。赔偿可以从工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
如果临时工没签劳动合同，属于非全日制用工，能随时通知用人单位终止用工，用人单位不用支付经济补偿，也不能随便扣工资。
所以，急辞是否扣工资及扣多少得看具体情况。要是觉得单位扣工资不合理，可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是临时工，因家中突发急事需急辞。他与用人单位签订了劳动合同，但合同未明确急辞是否扣工资。小朱未提前通知就离职，单位以他未提前通知造成损失为由，扣了他当月工资的30%。小朱认为单位扣工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、由于合同未约定急辞扣工资，且无证据表明小朱急辞给单位造成损失，单位无权随意扣工资。即使造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，单位扣除30%工资的行为不合法。
2、小朱若认为单位扣工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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