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什么状况下能够获得经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在以下常见情形可获得经济补偿金:
如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同,那用人单位就要支付经济补偿。
要是用人单位有过错导致劳动者解除合同,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者解除合同后能获得补偿。
劳动合同期满时,若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订这种情况,用人单位终止固定期限劳动合同,需支付经济补偿。
当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。
用人单位因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时,也应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况,可先和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同即将到期。公司表示维持原合同条件续订,但小朱因公司此前未及时足额支付劳动报酬,拒绝续订并要求公司支付经济补偿金。公司认为是小朱主动不续订,不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错致劳动者解除合同,劳动者可解除合同并获补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,小朱有理由拒绝续订合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱可根据其工作年限获得相应经济补偿。
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