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公司撤销部门会不会给员工赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司撤销部门是否给员工赔偿,得分情况看。
如果是因客观情况发生重大变化,像撤销部门导致劳动合同无法履行,公司和员工协商后,没就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同,同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是公司撤销部门不属于客观情况重大变化,是违法解除劳动合同,比如没和员工协商,或者没按法定程序操作,那公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反公司规章制度等过错情况,就算部门撤销,公司解除劳动合同也不用支付赔偿。
员工遇到公司撤销部门的情况,要先判断公司解除劳动合同是否合法。如果合法,就按规定拿经济补偿;如果不合法,可通过劳动仲裁等途径维权,要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然撤销小朱所在部门,公司未与小朱协商变更劳动合同,便直接解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举违法,要求公司给予赔偿;而公司则称小朱在工作中存在违反规章制度的情况,解除合同无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司撤销部门属于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且未与小朱协商一致变更合同,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按小朱工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司撤销部门并非客观情况重大变化且未按法定程序操作,属违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形,解除劳动合同无需支付赔偿。
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