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认定工伤前是否要先确定劳动关系

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
认定工伤前通常要先确定劳动关系。按照《工伤保险条例》,申请工伤认定需提交能证明与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)、人事关系的材料。因为工伤是劳动者履职时受的伤,只有存在劳动关系,劳动者才能基于工作原因享受工伤待遇,所以劳动关系是工伤认定的前提。
要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同,劳动关系明确,可直接凭此申请工伤认定。但实际中不少用人单位没和劳动者签书面合同,这种情况就得先确定劳动关系。
确定劳动关系可走劳动仲裁程序。劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据,由劳动仲裁机构认定双方是否存在劳动关系。确定劳动关系后,才能继续进行工伤认定程序。
不过也有特殊情况,像非法用工单位伤亡人员,虽不存在合法劳动关系,但可按相关规定赔偿,不适用常规工伤认定程序。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤,想申请工伤认定。该单位未与小朱签订书面劳动合同,小朱认为自己与单位存在事实劳动关系,应认定工伤。但单位却以未签合同为由,否认与小朱存在劳动关系,不同意为其申请工伤认定。小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动关系是工伤认定的前提条件。一般情况下,提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。小朱虽未与单位签书面合同,但可能存在事实劳动关系。
2、小朱可通过劳动仲裁程序确定劳动关系,他可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据,由劳动仲裁机构认定双方是否存在劳动关系。确定劳动关系后,才能进一步进行工伤认定程序。不过若属于非法用工单位伤亡人员情况,则不适用常规工伤认定程序。
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