外包公司员工欠薪要向哪个去讨要
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外包公司员工被欠薪，有多种途径追讨。
如果员工和外包公司签了劳动合同，建立了劳动关系，那首先要找外包公司要钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是外包公司拖欠工资，员工可以和公司协商，让公司支付欠的工资。
要是协商不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令外包公司限期支付工资；要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
员工还能通过劳动仲裁维权。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，能向人民法院提起诉讼。
如果外包业务有发包方，而且发包方没按约定向外包公司付款，导致员工被欠薪，在符合法律规定的情况下，员工也能要求发包方在未结清的工程款范围内承担责任。
案情回顾:
小朱是一家外包公司员工，与外包公司签订了劳动合同。工作一段时间后，外包公司开始拖欠小朱工资。小朱与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱不知该如何维权，且听说若外包业务有发包方，也可能与欠薪有关，因此产生争议，不知追讨对象究竟是谁。
案情分析:
1、小朱与外包公司签订了劳动合同，形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司应及时足额支付劳动报酬，所以小朱首要追讨对象是外包公司。
2、若与外包公司协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令外包公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱还能通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服除法律另有规定外可向法院起诉。
4、若外包业务有发包方，且发包方未按约定向外包公司支付款项导致欠薪，在符合法律规定情形下，小朱可要求发包方在未结清工程款范围内承担责任。
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