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2026拖欠工资赔偿标准究竟是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资,劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到用人单位拖欠工资,可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作,该单位未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与单位协商,要求支付拖欠工资,但单位一直拖延。小朱认为单位的行为损害了自己的权益,决定维护自身利益,而单位则认为资金周转困难,并非故意拖欠。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付。若该单位逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同,单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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