怎样去和公司解除劳动关系才行
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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和公司解除劳动关系有三种方式，下面分情况介绍。
先说说协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这种方式比较平和，双方达成一致后签个解除协议就行。
劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除是指，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。即时解除是在用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等情况下，劳动者可以解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿。无过失性辞退是劳动者患病或非因工负伤等情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。经济性裁员是单位因经营困难等，满足一定条件能裁减人员。
要是你想解除劳动关系，得根据自身实际情况选合适方式，同时遵守法定程序，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期他想解除与公司的劳动关系。公司认为小朱严重违反规章制度，打算以过失性辞退方式解除合同且不支付经济补偿。小朱则觉得自己虽有小失误但未达严重程度，同时他也考虑过自己单方面解除合同，不知选择预告解除还是即时解除合适。双方就解除劳动关系的方式和补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律可进行过失性辞退且无需支付经济补偿；若不能证明，其辞退行为可能违法。
2、小朱若选择预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，小朱可即时解除劳动合同。
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