单位未交工伤保险，工伤该怎么认定
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- 律师解析
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单位没交工伤保险，职工也能按规定申请工伤认定。
职工、其近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门，要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
要是用人单位不认为是工伤，就得由用人单位举证。要是用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，因为单位没交工伤保险，就全得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应待遇。
案情回顾:
小朱是一家单位的职工，在工作中受伤。单位未为其缴纳工伤保险，小朱认为自己属于工伤，要求单位承担责任。单位却不认为这是工伤。小朱在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
案情分析:
1、依据法律规定，即便单位未交工伤保险，职工仍可申请工伤认定。小朱在规定时间内提出申请并提交相关材料，符合申请流程。
2、社会保险行政部门受理申请后会调查核实。在此案中，若单位不认为是工伤，应由单位承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据小朱提供的证据或调查取得的证据作出认定。
3、若认定为工伤，因单位未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇应由单位支付。若单位拒不支付，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
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